알바 퇴직금 미지급 대처방법 알아보기
직장을 퇴사하고 나서 퇴직금을 받지 못하고 계신가요?
지연된 퇴직금에 대처할 때 어떤 조치를 취해야 하는지 알고 있는 것이 중요한데요.
오늘은 퇴직금의 핵심 요소를 다루면서 지연 시 어떤 조치를 취해야 하는지 알아보겠습니다.
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퇴직금 지급일
직원이 퇴직하면 고용주는 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급할 법적 의무가 있습니다. 이 의무는 고용노동부 고용노동행정규칙 제9조에 명시되어 있습니다.
이를 지키지 않으면 최대 3년의 징역 또는 최대 2천만원의 벌금이 부과될 수 있습니다.
뿐만 아니라, 퇴직급여의 일부 또는 전부를 14일 이내에 지급하지 않을 경우, 다음날부터 지급일까지의 연체 이자 20%를 지급해야 합니다.
퇴직금 계산
퇴직금은 주로 근속 기간을 기반으로 계산됩니다. 퇴직금은 연속된 근무 연수당 평균 임금의 30일 이상으로 지급되는 것이 일반적입니다.
정확한 금액을 확인하려면 고용노동부 웹사이트에서 제공하는 퇴직금 계산기를 사용할 수 있습니다.
알바 퇴직금
알바생이 1주일에 15시간 이상 일했다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.
퇴직금은 평균 임금과 근속 연수를 곱한 값으로 계산됩니다. 따라서, 알바생은 자신의 근무 기간과 임금을 확인하여 퇴직금을 받을 수 있는지 확인하는 것이 좋습니다.
알바 퇴직금 계산
알바 퇴직금은 퇴직일 이전 3개월 동안의 임금 합산 금액을 3으로 나눈 금액을 평균임금으로 하고, 평균임금에 30일과 근속연수를 곱한 금액입니다.
근속연수는 퇴직일 기준으로 계산되며, 퇴사 후 14일 이내에 지급되어야 합니다. 근로자가 퇴직금을 받지 못한 경우 근로복지공단에 퇴직금 미지급신고를 할 수 있습니다.
알바 퇴직금 미지급
알바생이 퇴직금을 받을 수 있는 조건은 1주일에 15시간 이상 근무한 경우입니다.
사업주는 퇴직금을 퇴사일로부터 14일 이내에 지급해야 합니다. 만약 퇴직금을 지급하지 않으면, 근로복지공단에 미지급신고를 할 수 있으며, 사업주는 독촉을 받게 됩니다. 그
럼에도 불구하고 퇴직금을 지급하지 않으면 근로복지공단은 사업주를 형사 고발할 수 있습니다.
근로자는 권리를 주장하기 위해 근로기준법을 확인하고, 근로복지공단에 미지급신고를 한 후, 사업주와 협의하거나 노동청에 진정서를 제출하거나 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.